Werkomgeving en veiligheid van medewerkers
Werkomgeving en implementatie van veiligheid- en beschermingsmaatregelen voor werknemers:
1. Werkomgeving en veiligheid van werknemers
(1)Installatiebeveiliging
De fabriek beschikt over toegangscontrole bij alle in- en uitgangen.Bij de poort zijn 24 uur per dag bewakers gestationeerd en het hele fabrieksgebied is bedekt met een bewakingssysteem.De gestationeerde bewakers patrouilleren 's nachts elke twee uur op het fabrieksterrein.Er is een 24-uurs hotline voor het melden van noodsituaties – 1999 – opgezet om mislukkingen en vertragingen bij het melden van noodsituaties te voorkomen, waardoor incidenten kunnen escaleren en veiligheidsproblemen kunnen ontstaan.
(2)Boodschappentraining
Het bedrijf huurt externe professionele instructeurs in om elke zes maanden brandveiligheidstrainingen en -oefeningen te geven.Op basis van risicobeoordelingen heeft het bedrijf de nadruk gelegd op tien belangrijke reacties op noodsituaties en oefeningen ontworpen voor verschillende verdiepingen en gebieden binnen de fabriek, die elke twee (2) maanden worden uitgevoerd om de reacties van werknemers te verbeteren en het risico op gevaren te verminderen.
(3) Implementatie van een veiligheids- en gezondheidssysteem op de werkplek
De fabriek beschikt ook over een veiligheids- en gezondheidssysteem op de werkplek.Het Veiligheids- en Gezondheidscentrum heeft de opdracht gekregen om dagelijkse inspecties van de werkplek uit te voeren en inspecties uit te voeren op de veiligheid en gezondheid van aannemers, de standaard productieprocedures, het bediening-/onderhoudsbeleid van de apparatuur en het beheer van chemicaliën.Eventuele geconstateerde gebreken worden tijdig verholpen om escalatie te voorkomen.Elk jaar voert het Auditcentrum één tot twee audits uit op het veiligheids- en gezondheidssysteem op de werkplek.Door dit te doen hopen we een gewoonte van voortdurende verbetering en zelfmanagement onder medewerkers te ontwikkelen en hun bewustzijn ten aanzien van veiligheid en gezondheid te vergroten, wat zou leiden tot het creëren van een veilige en comfortabele werkomgeving.Het bedrijf heeft de ISO 14001- en ISO 45001-certificering behaald.
2. Medewerkers gezondheidszorg
(1) Gezondheidscontrole
Het bedrijf biedt een gezondheidszorgpakket dat uitgebreider is dan wat de wetgeving vereist.Honderd procent van de medewerkers heeft de controle ondergaan, terwijl familieleden van medewerkers werden uitgenodigd om dezelfde tests af te leggen tegen hetzelfde kortingstarief als medewerkers.Gezondheidscontroles van medewerkers en speciale gezondheidscontroleresultaten worden verder geanalyseerd, beoordeeld en beheerd.Er wordt extra zorg verleend aan werknemers die aan bepaalde criteria voldoen, en er worden doktersafspraken gemaakt wanneer dat nodig is om goed gezondheidsadvies te kunnen geven.Het bedrijf publiceert maandelijks nieuwe informatie over gezondheid en ziekte.Het maakt gebruik van het “Global Push Message”-systeem om werknemers van alle locaties op de hoogte te stellen van de nieuwste veiligheids-/gezondheidsproblemen en de juiste kennis op het gebied van gezondheidszorg en ziektepreventie.
(2)Gezondheidsraadpleging
Artsen worden tweemaal per maand gedurende drie (3) uur per bezoek uitgenodigd in de fabriek.Afhankelijk van de aard van de vragen van de medewerkers, geven de artsen een consultatie van 30 tot 60 minuten.
(3) Activiteiten ter bevordering van de gezondheid
Het bedrijf organiseert gezondheidsseminars, jaarlijkse sporttoernooien, wandelevenementen, gesubsidieerde reizen en gesubsidieerde recreatieclubs om de deelname van werknemers aan recreatieve activiteiten aan te moedigen.
(4) Maaltijden voor medewerkers
Het bedrijf biedt een breed scala aan voedingsgebalanceerde maaltijden om uit te kiezen.Er worden maandelijks milieubeoordelingen uitgevoerd bij de cateraar om de veiligheid van het voedsel dat aan de medewerkers wordt geserveerd te garanderen.
Arbeids- en bedrijfsethiekbeleid
Freshness Keeper hecht groot belang aan de bevordering van arbeids- en bedrijfsethiekbeleid, en promoot en voert regelmatige inspecties uit van gerelateerde systemen via werkregels, bedrijfsculturele managementsystemen, aankondigingssystemen en andere platforms.Om de arbeids- en mensenrechtennormen te beschermen, zijn wij van mening dat elke werknemer eerlijk en menselijk moet worden behandeld.
We hebben gewerkt aan het opzetten van “Beheersmaatregelen voor de preventie en beheersing van seksuele intimidatie” en het bieden van kanalen voor klachten, en het vaststellen van de “Beheersmaatregelen voor de preventie van menselijke seksuele schade”, “Maatregelen voor de preventie van ziekten veroorzaakt door abnormale werklasten”. , "Beheersmaatregelen voor gezondheidscontroles" en "Prestatiemaatregelen" en beleidsmaatregelen zoals "Preventiemaatregelen voor onwettige inbreuken" beschermen de rechten en belangen van alle collega's.
Naleving van relevante lokale regelgeving en internationale normen.
Het bedrijf voldoet aan de relevante wet- en regelgeving van China en de relevante internationale arbeids- en mensenrechtennormen, waaronder de Tripartite Declaration of Principles van de ILO, de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties, het 'Global Covenant' van de Verenigde Naties en het spuitgieten van plastic mallen. Gedragscode voor de sector.implementeert deze geest bij het vaststellen van interne regels en voorschriften.
Arbeidsrechten
De arbeidsovereenkomst tussen elke medewerker en het bedrijf voldoet aan de relevante wet- en regelgeving in China.
Geen dwangarbeid
Wanneer de arbeidsrelatie tot stand komt, wordt er een arbeidsovereenkomst getekend in overeenstemming met de wet.In het contract staat dat de arbeidsrelatie tot stand komt op basis van de instemming van beide partijen.
Kinderarbeid
Het bedrijf mag geen kinderarbeiders en jonge arbeiders onder de 18 jaar in dienst nemen, en elk gedrag dat kinderarbeid kan veroorzaken is niet toegestaan.
Vrouwelijke werknemer
De arbeidsregels van het bedrijf bepalen duidelijk de beschermingsmaatregelen voor vrouwelijke werknemers, vooral de beschermingsmaatregelen voor zwangere vrouwelijke werknemers: onder meer niet 's nachts werken en zich niet bezighouden met gevaarlijk werk, enz.
Werkuren
De arbeidsregels van het bedrijf bepalen dat de werkuren van het bedrijf niet meer dan 12 uur per dag mogen bedragen, de wekelijkse werkuren niet meer dan 7 dagen, de maandelijkse overurenlimiet 46 uur en het totaal van drie maanden niet meer dan 138 uur, enz. .
Salaris en voordelen
Salarissen die aan werknemers worden betaald, voldoen aan alle relevante loonwetten en -regelgeving, inclusief wetten over minimumlonen, overuren en wettelijke voordelen, en de uitbetaling van overuren ligt boven wat door de wet is bepaald.
Humane behandeling
FK streeft ernaar medewerkers op een humane manier te behandelen, inclusief elke overtreding van ons beleid in de vorm van seksuele intimidatie, lijfstraffen, mentale of fysieke onderdrukking of verbale beledigingen.