Leveranciers management
Freshness Keeper levert praktische en stijlvolle voedselopslagcontainers voor merken over de hele wereld, en is een professionele leider die zich bezighoudt met de integratie met onderzoek en ontwikkeling, ontwerp, productie, montage, mechanisme, klantenonderhoud en after-sales service.
Onze toeleveringsketen komt van over de hele wereld, inclusief grondstoffen en verpakkingsmaterialen, technische producten, componenten en diensten;we streven ernaar de stabiliteit van de toeleveringsketen te bevorderen en tegelijkertijd onze klanten hoogwaardige producten en diensten te bieden.
Het bedrijf formuleert relevant inkoopbeleid en eist van onze leveranciers dat ze hieraan voldoen. Het bedrijf verwacht ook van onze leveranciers dat ze ons gerelateerde beleid delen, zoals uiteengezet in onze.
Principes voor verantwoorde inkoop, inclusief het beleid.
Het beleid 1: De veiligheid, de gezondheid en de bescherming van het milieu
Het bedrijf handhaaft de sociale verantwoordelijkheid en vermindert de vervuiling die wordt veroorzaakt door het proces van producten, diensten en activiteiten, en streeft naar een betere en veiligere werkomgeving.Wij beloven:
Volg de lokale code voor veiligheid, gezondheid en milieubescherming.Blijf ook betrokken bij internationale onderwerpen als veiligheid, gezondheid en milieubescherming.
Bepleit de beheersystemen voor beroep, veiligheid, gezondheid en milieu, implementeer relevante risicobeoordelingen, beoordeel de verbeteringsresultaten en verbeter de managementprestaties.
Verbeter het proces agressief, controleer de verontreinigende stof, bepleit het proces om afval te verminderen en energiebesparingen uit te voeren, om eventuele gevolgen voor het milieu en risico's te verminderen.
Implementeer alle trainingen op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieubescherming en zorg ervoor dat werknemers zich bewust worden van preventieve concepten tegen beroepsrampen en vervuiling.
Zorg voor een veilige en gezonde werkplek;het bevorderen van gezondheidsmanagement en het bevorderen van activiteiten om de fysieke en mentale gezondheid van werknemers in evenwicht te brengen.
Ondersteun de vragen van werknemers en betrek de kwesties op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieubescherming, moedig iedereen aan om de schadelijkheid, risico's en verbeteringen op te sporen om de goede reactie en bescherming te krijgen.
Zorg voor een goede communicatie tussen leveranciers, onderaannemers en andere geïnteresseerde partijen en voer het bedrijfsbeleid uit om duurzaam beheer te bereiken
De Beleidslijn 2: RBA (RBA Code of Conduct) standaard
De leveranciers moeten de RBA-norm volgen, zich houden aan de relevante internationale regelgeving en de internationale arbeidsrechtennormen ondersteunen en respecteren.
Kinderarbeid mag in geen enkele productiefase worden toegepast.De term ‘kind’ verwijst naar elke persoon jonger dan 15 jaar.
Er mogen geen onredelijke beperkingen zijn van de vrijheid van werknemers.Gedwongen arbeid, slavernij (inclusief schuldslavernij) of contractarbeid, onvrijwillige of uitbuitende gevangenisarbeid, slavernij of mensenhandel zijn niet toegestaan.
Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en het waarborgen en oplossen van gezondheids- en veiligheidsproblemen op de werkplek.
Implementeer samenwerking tussen arbeid en management en respecteer de mening van werknemers.
Deelnemers moeten zich inzetten voor een werkplek die vrij is van intimidatie en onwettige discriminatie.
De deelnemers zijn vastbesloten de mensenrechten van werknemers te handhaven en hen met waardigheid en respect te behandelen, zoals begrepen door de internationale gemeenschap.
De werkuren mogen het maximum dat is vastgesteld door de lokale wetgeving niet overschrijden, en de werknemer moet over een redelijke werktijd en vrije dag beschikken.
De aan werknemers betaalde compensatie moet voldoen aan alle toepasselijke loonwetten, inclusief die met betrekking tot minimumlonen, overuren en wettelijk verplichte voordelen.
Respecteer het recht van alle werknemers om vakbonden naar eigen keuze op te richten en zich daarbij aan te sluiten.
Houd u aan de Universele Code voor Bedrijfsethiek.
Beleid 4: Informatiebeveiligingsbeleid
Proprietary Information Protection (PIP) is de hoeksteen van vertrouwen en samenwerking.Het bedrijf verdiept actief de informatiebeveiliging en het mechanisme voor de bescherming van vertrouwelijke informatie, en eist van onze leveranciers dat zij zich gezamenlijk aan dit principe houden.Het informatiebeveiligingsbeheer van het bedrijf, inclusief relevant personeel, managementsystemen, applicaties, gegevens, documenten, mediaopslag, hardwareapparatuur en netwerkfaciliteiten voor informatieactiviteiten op elke locatie van het bedrijf.De afgelopen jaren heeft het bedrijf de algemene informatiestructuur van het bedrijf actief versterkt en specifiek een aantal projecten ter verbetering van de informatiebeveiliging uitgevoerd, waaronder:
Versterk de interne en externe netwerkbeveiliging
Versterk de eindpuntbeveiliging
Bescherming tegen gegevenslekken
E-mailbeveiliging
Verbeter de IT-infrastructuur
Om te voorkomen dat het informatiesysteem oneigenlijk wordt gebruikt of opzettelijk wordt beschadigd door intern of extern personeel, of wanneer er sprake is geweest van een noodsituatie zoals oneigenlijk gebruik of opzettelijke vernietiging, kan het bedrijf snel reageren en binnen de kortst mogelijke tijd de normale werking hervatten om de mogelijke risico’s te beperken. economische schade en operationele onderbrekingen veroorzaakt door het ongeval.
Beleid 5: Rapporteren van onregelmatig zakelijk gedrag
Integriteit is de belangrijkste kernwaarde van de cultuur van FK.Freshness Keeper streeft ernaar om ethisch te handelen in alle aspecten van ons bedrijf en zal geen enkele vorm van corruptie en fraude tolereren.Als u onethisch gedrag of schending van de ethische normen van FK constateert of vermoedt door een medewerker van FK of iemand die FK vertegenwoordigt, neem dan contact met ons op.Uw melding wordt direct doorgestuurd naar de speciale eenheid van FK.
Tenzij anders bepaald door de wet, zal Freshness Keeper de vertrouwelijkheid van uw persoonlijke gegevens bewaren en uw identiteit beschermen onder strikte beschermingsmaatregelen.
Herinnering:
FK kan uw persoonlijke gegevens, waaronder naam, telefoonnummer en e-mailadres, gebruiken om onderzoek te vergemakkelijken.Indien nodig kan FK uw persoonlijke gegevens delen met relevant essentieel personeel.
U mag niet kwaadwillig handelen of willens en wetens een valse verklaring afleggen.U aanvaardt aansprakelijkheid voor de beschuldigingen die kwaadwillig of bewust vals blijken te zijn.
Om snel actie te kunnen ondernemen om het probleem te onderzoeken en/of op te lossen, verzoeken wij u zoveel mogelijk gedetailleerde informatie en documenten te verstrekken.Houd er rekening mee dat als de informatie of documenten onvoldoende zijn, het onderzoek kan worden belemmerd.
U mag geen enkele of een deel van de door FK verstrekte informatie openbaar maken, anders draagt u alle wettelijke verantwoordelijkheden.
Slimme productieoplossing
We hebben op efficiënte wijze betrouwbare en hoogwaardige producten ontworpen om de productiekwaliteit en opbrengst te verbeteren via veldverificatie.Het is een krachtig hulpmiddel geworden om de mogelijkheden van procestechnologie te verbeteren.
Slimme productie omvat vijf oplossingen: "Slim printontwerp", "Slimme sensor", "Slimme apparatuur", "Slimme logistiek" en "Slim datavisualisatieplatform".
Om de algehele productiviteit, efficiëntie en opbrengst te verbeteren, zijn we in staat heterogene systemen te integreren, zoals Enterprise Resource Planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Quality Control (QC), Human Resource Management (HRM) en Facility Management Systeem (FMS).
Integriteitscode medewerkers
Gedragscode integriteit
Artikel 1. Doel
Ervoor zorgen dat werknemers het beginsel van goede trouw als kernwaarde implementeren en niet door buitenstaanders worden verleid om fouten en overschrijdingen te maken, en gezamenlijk de goede wil en het concurrentievermogen van het bedrijf op de lange termijn behouden.
Artikel 2. Toepassingsgebied
Werknemers die officiële zakelijke en entertainmentactiviteiten binnen en buiten het bedrijf uitvoeren, moeten zich strikt houden aan de gedragscode van integriteit en eerlijkheid, en mogen hun functiestatus niet gebruiken voor persoonlijk gewin.
De hier genoemde werknemers verwijzen naar de formele en contractuele werknemers van het bedrijf en de aangesloten vestigingen en dochterondernemingen waarvan de arbeidsrelatie wordt beschermd door de Arbeidsnormenwet.
Artikel 4. Inhoud
1. Eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn de basisnormen voor de omgang met mensen.Alle medewerkers moeten klanten, leveranciers, partners en collega's met integriteit behandelen.
2. Due diligence is een belangrijke manier om invulling te geven aan de integriteitscode.Alle werknemers moeten moedig zijn, strikt in zelfdiscipline, zich aan principes houden, loyaal zijn aan hun plichten, enthousiast dienen en efficiënt zijn, hun taken uitvoeren met een groot verantwoordelijkheidsgevoel, en de goodwill, aandeelhouders en de rechten van het bedrijf beschermen. collega's.
3. Werknemers moeten de waarden eerlijkheid en integriteit cultiveren, gebaseerd op eerlijkheid en professioneel gedrag.Weerspiegel de kwaliteit van integriteit in het werk: houd u aan het contract, houd u aan de beloften aan klanten, collega’s, managers en de bevoegde autoriteit, bouw aan de ontwikkeling en het succes van ondernemingen en individuen op basis van integriteit, en realiseer de kernwaarden van de bedrijf.
4. Werknemers moeten aandringen op een correcte prestatieweergave, de werkstatus waarheidsgetrouw rapporteren, de waarheidsgetrouwheid en betrouwbaarheid van informatie en transactiegegevens garanderen, de integriteit van zakelijke en financiële rapportageprocedures en de nauwkeurigheid van gerapporteerde informatie garanderen, en fraude en het melden van valse prestaties verbieden .
5. Het is verboden om opzettelijk misleidende of valse informatie te verstrekken, zowel intern als extern, en alle externe uitlatingen vallen onder de verantwoordelijkheid van de toegewijde collega's.
6. Medewerkers zijn verplicht zich te houden aan de huidige wetten, voorschriften en andere wettelijke vereisten van de locatie van het bedrijf, evenals aan de statuten en de huidige regels en voorschriften van het bedrijf.Als werknemers niet zeker weten of ze wetten, voorschriften, bindend beleid of bedrijfssystemen overtreden, moeten ze de situatie bespreken met de verantwoordelijke supervisors, de afdeling Personeelszaken, de afdeling Juridische Zaken of de afdeling Administratie, en indien nodig de algemeen directeur raadplegen.Om de kans op problemen te verkleinen.
7. Integriteit en eerlijkheid zijn de bedrijfsprincipes van het bedrijf, en werknemers mogen geen illegale of ongepaste middelen gebruiken om goederen te verkopen.Als het nodig is om korting te geven aan de andere partij, of om een commissie of een vergoeding in natura te geven aan de tussenpersoon, enz., moet dit op een expliciete manier aan de andere partij worden gegeven, waarbij tegelijkertijd ondersteunende documenten moeten worden verstrekt. en breng de financiële afdeling op de hoogte om de rekening naar waarheid in te voeren.
8. Als een leverancier of zakenpartner ongepaste voordelen of steekpenningen verstrekt en om ongepaste of illegale gunsten of zaken vraagt, moet de werknemer dit onmiddellijk melden bij de verantwoordelijke toezichthouders en zich melden bij de administratie-eenheid voor hulp.
9. Wanneer persoonlijke belangen in strijd zijn met de belangen van het bedrijf, maar ook met de belangen van zakenpartners en werkobjecten, moeten werknemers zich onmiddellijk melden bij de verantwoordelijke supervisors en zich tegelijkertijd melden bij de afdeling Personeelszaken voor hulp.
10. Het is verboden deel te nemen aan discussiebijeenkomsten die betrekking hebben op de benoeming, het ontslag, de promotie en de salarisverhoging van werknemers of hun familieleden.